Grafologische Gutachten fuer Betriebe

und Privatpersonen

- Beratungen nach TA (Eric Berne) -

 

Für Firmen

v     Der richtige Mann � die richtige Frau am richtigen Platz, ohne dass der zu beurteilende Mensch persoenlich anwesend ist

Privat oder beruflich

v     Bei persoenlichen Veraenderungswuenschen

v     Sich selbst besser verstehen lernen und entsprechende Hilfe bekommen

v     Partnerschaftsprobleme bewusst anschauen

Arten von Gutachtenformen mit differenzierten Aussagen

v     Betriebsgutachten

v     Berufs- und Laufbahnberatung

v     Persönlichkeitsgutachten

v      Partnerschaftsgutachten

Grafologische Gutachten / Schriftpsychologische Gutachten wo werden sie eingesetzt

v     im beruflichen / privaten und persönlichen Bereich

v     in Lebens-Krisen,

v     bei Neuorientierung (Ver�nderung von unbefriedigten Zust�nden) zur

v     Bew�ltigung von Konflikten innerhalb einer Paarbeziehungen,

v     zur Entwicklung der eigenen Pers�nlichkeit

Was verr�t die Schrift

v     Grafologie erfasst eine Persönlichkeit in ihrer Ganzheit

v     Im privaten Bereich erführt ein Mensch mehr über sich selbst und lernt sich besser kennen;

bekommt die Möglichkeit an sich zu arbeiten, sich zu verändern

v     Im beruflichen Bereich gibt sie Aufschluss über die Lernbereitschaft und Entwicklungsfähigkeit eines Menschen

v     Ist eine geeignete Alternative oder eine Ergaenzung zum Assessment-Center


Was wird für eine Schriftanalyse benoetigt?

 

Zur� Erstellung eines Gutachtens wird benötigt:

v      Eine Handschriftenprobe von mindestens einer DIN A4 Seite mit� Unterschrift versehen

v      Als Schreibgerät sollte kein Bleistift verwendet werden (Verschmierungsgefahr), sondern Kugelschreiber oder Füllfederhalter

Benötigte Daten zur Person: ��� Angaben zu Geschlecht, Alter, Nationalität,

-          wo und welche Schulen wurden besucht

-          Informationen zum beruflichen Werdegang (Ausbildungsweg, derzeitig ausgeübter Beruf)

-          Links- oder Rechtshänder

-          Betriebliches oder persönliches Anforderungsprofil

-          Eventuelle Krankheiten / Behinderungen, die das Schriftbild beeinträchtigen k�nnten

Liegen alle Informationen vor, wird mit der Arbeit begonnen und die Handschriftenprobe untersucht.

v      Zun�chst wird� das Gesamtbild der Schrift betrachtet

v      anschliessend geht es ins Detail.

v      Von Gr�ssenverh�ltnis und Rhythmus der Schrift bis zu verbundenen, mageren oder vollen Buchstaben muss alles aufgemerkt werden.

v      Anhand dieser Ergebnisse kann der Schriftexperte das Innere des Schreibers nach aussen kehren.

v      Gesamtpersönlichkeit, intellektuelle Fähigkeiten, Leistungsvermögen, Arbeitsweise, soziale Kompetenz und seelische Verfassung - dem Grafologen bleibt kaum etwas verborgen.

v      Doch nicht alles wird im Gutachten erwähnt, z.B. frühkindliche Störungen k�nnen aus der Handschrift herausgelesen werden - werden jedoch nur für persönliche Gutachten und nicht an betriebliche Auftraggeber weitergegeben.

v      Nach der Begutachtung ist� ein Gutachten 2 Jahre gültig;

v      Nach dieser Zeit muss ein Gutachten neu erstellt werden, denn ein Mensch ändert sich im Laufe seines Lebens. Neue Erfahrungen lassen ihn wachsen und die Persönlichkeit verändert sich.

Ein grafologisches Gutachten ist für einen Grafologen immer das Ergebnis von gewissenhaften psychodiagnostischen �berlegungen, in welche er sich während seiner Arbeit vertieft.

Es ist für ihn die persönliche Begegnung mit einem Menschen �ber seine Schrift.


Was erwartet Sie in einer Schriftanalyse ?

Nachstehend sind die einzelnen Arten der Gutachtenformen nüher erläutert und zeigen auf, was ein Gutachten vermag.

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Betriebsgutachten:

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Ein grafologisches Betriebsgutachten kann dem erfahrenen Personalchef, in Ergänzung zum pers�nlichen Gespr�ch, zum� Lebenslauf, zu Referenzen sowie dem Zeugnis oder zu einem Testverfahren wie z.B.� einem Assessment-Center, als Entscheidungs- oder F�hrungshilfe dienen.

Das grafologische Betriebsgutachten ist ein Vergleich der �bereinstimmung zwischen pers�nlichen F�higkeiten und einem klar definierten beruflichen Anforderungsprofil sowie bestimmten Kompetenzen.�

Das Anforderungsprofil muss klar definiert sein, denn an Hand des Anforderungsprofil wird die Schrift des Probanden exakt nach diesen Kriterien untersucht und gibt relativ genaue Antwort auf klar definierte berufliche Anforderungen.�

Genauen Verhaltensprognosen k�nnen keine gemacht werden genausowenig wie Krankheitsdiagnosen.

Anmerkung: das Assessment-Center gibt Aufschluss �ber die Lernbereitschaft eines Bewerbers, sagt aber nichts �ber dessen Pers�nlichkeit aus. Diese gilt es meines Erachtens� jedoch zu testen.

Einen Einzelk�mpfer, der nur kurzzeitig den kooperativen Kollegen spielt, will niemand; denn dieser ist� f�r Teamarbeit weniger geeignet.

Und genau hier ist nun ein Grafologe / eine Grafologin gefragt und zwar zu den Kriterien die das Leben an Fragen aufwirft und die betriebliche und pers�nliche Unsicherheiten aufkommen lassen.

Berufs- und Laufbahnberatung:

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Hier finden Sie �ber das grafologische Gutachten und �ber eventuell anschliessende beratende Gespr�che Hilfe bei Ihren� Entscheidungen.

z. B. zu Fragen wie

-          Wo liegen meine Begabungen und St�rken?

-          Bin ich f�r diesen Beruf geeignet etc.

-          Habe ich die Willenskraft und das Durchhalteverm�gen etc.

Pers�nlichkeits-Gutachten:

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Hier erf�hrt der Mensch mehr �ber sich selbst und lernt sich selbst besser kennen.

-          Eigene St�rken und Schw�chen werden herausgearbeitet.

-          Aktionen und Reaktionen werden besser verstanden und

-          mit eigenen Problemen kann gelernt werden, besser umzugehen.

-          Beratende Gespr�che tragen hier zum� pers�nlichen Weiterkommen bei.

Partnerschaftsvergleich

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Gemeinsames oder Trennendes zwischen Lebens- oder Berufspartnern wird erkannt .

Partnerschaftsvergleich bietet Entscheidungshilfe bei Unklarheiten.